סינון מיון והשמת עובדים (בכירים) בגרפולוגיה 

מפעלים ועסקים, אנשי עסקים ואחרים פונים לא אחת על מנת לקבל חוות דעת על מועמד, שותף עסקי, עובד או אחר. הסינון מטבעו די ברור. הרי מספר מועמדים לא יכולים לאייש את התפקיד שמיועד לאדם אחד. החכמה במידע גרפולוגי הוא לדעת להכיר לא רק את המועמד בידיעותיו אלא להכיר את המועמד בחולשותיו. הצלבה של המידע מעניקה מקדמה נאותה למעסיק ומאפשרת לו לפקח טוב יותר על המועמד תוך ניצול התפוקה שלו.

מועמד לתפקיד של מנכ"ל, תפקיד די בכיר, חייב לשלב תכונות של מנהיג ואחראי כלפי ההנהלה הבכירה וכלפי העובדים.

השאלה היא, לא אם הוא יצליח בתפקידו, שזה הרעיון המרכזי להבאתו לתפקיד, אלא מה יקרה אם הוא יבחר לסטות מהקו הכלכלי. חכמת הניהול היא להכיר את ידיעותיו של המנכ"ל, כמו ניסיון וקשרים. אבל הכי חשוב האם הוא מתאים להסתדר עם בעל הבית.

נאמר שהמועמד קיבל ציון גבוה בתכונות הבאות:

יושר וכנות

יכולת ניהול 

ראית עולם מרחבית 

אבל יש להעמיד את התכונות עם תנאים מגבילים:

משכורת והטבות 

דרך ניהול 

ציפיות של ההנהלה 

עכשו, מה יקרה אם התנאים של משכורת והטבות צריכות לדעתו של המנכ"ל להיות מתוגמלות פי שניים ממה שהוצע לו והוא נאלץ להסתפק במחצית. מה יקרה אם דרך ניהול המועדון/המפעל/העסק אינו לרוחו והוא רואה בחזונו שינויים מרחיקי לכת, שהם תנאי להצלחתו של העסק, והם ערובה להצלחה. מה יקרה אז. מה יקרה אם ציפיות ההנהלה ממנו אינם עולות בקנה אחד עם המציאות ותנאי השוק. מה יקרה אז.

חשובים התנאים המוקדמים להבטיח הצלחה

גרפולוגיקל מספקת שירותי מיון והשמה, זיוף מסמכים וחתימות, קבלה לעבודה, קורסים והרצאות. 

050-6359000